Leiter*in für die Betriebsführung für kirchliche Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen mit Dienstort in Linz

Deine Aufgaben

• Organisatorische und betriebswirtschaftliche Führung von Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen inkl. effizienter Prozessgestaltung lt. Bestimmungen des Landes OÖ
• Führungsarbeit und Personalführung der Leiter*innen im Rahmen der Führungskultur der Caritas OÖ
• Personalorganisation in den Einrichtungen und Unterstützung von Leiter*innen vor Ort in Personal- Organisations- und Verwaltungsangelegenheiten
• Abwicklung finanzieller Angelegenheiten (Budgetplanung, Jahresabrechnung, Subventionsansuchen, Beitragsberechnungen, Rechnungskontrollen,…) ua. in Abstimmung mit den Finanzgebern
• Schaffung qualitätsvoller Rahmenbedingungen für die Umsetzung der pädagogischen Arbeit
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie Beratungstätigkeit mit dem Personal- & Rechnungswesen, der päd., psychologischen und juristischen Fachberatung sowie externen Systempartner*innen (Gemeinden, Pfarren, Land OÖ,….)

Dein Profil

• Abgeschl. kaufmännische Ausbildung höherer oder akademischer Abschluss und
• mehrjährige Führungserfahrung
• Ausbildung an einer BAKIP/BafEp mit beruflicher mehrjähriger Führungserfahrung als Leitung von Vorteil
• Ausgeprägte Zahlenaffinität von Vorteil
• Berufliche Vorerfahrung im Tätigkeitsfeld institutioneller Kinderbildungs- und Kinderbetreuungseinrichtungen wünschenswert
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, proaktive, eigenständige, agile und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Serviceorientierung, genaues Denken, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz und Resilienz
• Pioniertyp – Freude beim Aufbau einer neuen agilen Abteilungskultur
• MS Office Kenntnisse auf zumindest sehr gutem ECDL CORE Niveau (Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur fachl. Reflexion und Weiterbildung
• Führerschein B und eigener PKW ist Voraussetzung

Unser Angebot

• Ein vielseitiges, abwechslungsreiches Aufgabengebiet im kirchlichen Kontext
• Ein professionelles Onboarding inkl. Einarbeitungsphase durch Kolleg*innen
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten
• Respektvolles Arbeitsklima in einem engagierten Team
• Attraktive Arbeitszeitmodelle – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Das kollektivvertr. Mindestentgelt beträgt je nach Berufserfahrung und Anrechnung von Vordienstzeiten € 3.471,70 bis € 4.044,10 brutto bei Vollbeschäftigung (37 Wochenstunden). Je nach Verwendung werden Zulagen bezahlt.